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Devenez le directeur d’Adecco

Dans le cadre de son programme Way to Work, le leader mondial des solutions en ressources humaines a lancé sa 4ème édition globale de CEO For One Month.

 

 

Avec plus de 54, 000 applications pour l’année 2016, le programme offre, dans un premier temps, la chance à 49 candidats ambitieux à travers le monde l’opportunité de travailler aux côtés du management de The Adecco Group dans leurs pays respectifs. Dans un deuxième temps, un des participants sera sélectionné pour collaborer aux côtés d’Alain Dehaze le PDG de The Adecco Group.

 

L’objectif du programme

Selon L’Organisation Internationale du Travail (OIT) des Nations Unies, le nombre de jeunes chômeurs a été de 71 millions en 2016. Ce programme a pour but d’aider les jeunes talents d’accroitre leurs chances d’être employés et d’avoir des opportunités de carrière à travers une formation axé métier.

 

 

Des postes qui demandent de nouvelles compétences

En parallèle, la 4ème révolution industrielle crée des postes qui demandent de nouvelles compétences que peu de jeunes possèdent. Beaucoup d’employeurs déplorent ainsi l’incapacité de l’éducation traditionnelle à pourvoir des compétences qui répondent à leurs besoins, et demandent ainsi des formations orientées projets avec des aptitudes relationnelles. Le Global Talent Competitiveness Index 2017, rapport de l’INSEAD et de The Adecco Group, démontre que les pays leaders, comme la Suisse, Singapour et les pays nordiques arrivent avec succès à combattre le chômage chez les jeunes, en partie grâce aux systèmes d’éducation qui encouragent l’expérience à travers des formations axées métiers, ainsi que l’apprentissage.

 

 

CEO for one month

 

« Le Way to Work incarne l’approche de The Adecco Group pour venir en aide aux jeunes en apportant des opportunités de développement à travers le monde du travail. Le programme CEO for One Month cible spécifiquement les jeunes talents ambitieux, en leur donnant une chance unique. Ils pourront augmenter leur employabilité en étant à la tête d’une multinationale. Ce programme est aussi une opportunité pour nous, car grâce au mentorat inversé, nous sommes exposés à de nouvelles approches face aux enjeux business. Cela nous donne aussi la chance d’augmenter notre personnel de jeunes talents avec des compétences diverses, et ce, à travers le monde.” dit Alain Dehaze, PDG de The Adecco Group.

 

Le ‘Way to Work’ programme

En 2013, The Adecco Group a lancé le Adecco Way to Work pour combattre le chômage chez les jeunes et le manque de compétences, pour développer leurs employabilités en les aidant à entrer dans le monde du travail. À travers le Way to Work, The Adecco Group a pourvu des stages et des apprentissages à des jeunes (plus de 10,500 de 2015 à 2016), des orientations professionnelles et des formations et une chance d’être le CEO for One Month.

 

Pour participer, les candidats doivent faire l’application sur en cliquant ici .

Une première étape de pré-sélection sera suivie d’un entretien par les experts de The Adecco Group dans leurs pays respectifs. Ce poste inclus une rémunération enrichissante pour subvenir au développement et à l’éducation de l’heureux candidat. Les CEOs for One Month choisis recevront l’appui et les opportunités professionnelles de la part de The Adecco Group à la suite de cette expérience d’un mois.

 

A propos de The Adecco Group

The Adecco Group est le leader mondial des solutions en ressources humaines, qui à travers le talent et la technologie, change le monde du travail. Chaque année, The Adecco Group emploie 700,000 collaborateurs intérimaires par jour.

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