MyAfricanStartup.com a publié son palmarès annuel des 100 start-up africaines innovantes dans lesquelles investir et Talenteum en fait partie. Cette initiative a pour objectif d’accroitre la visibilité des startups à fort potentiel auprès des investisseurs africains et internationaux.
Qui est Talenteum Africa ?
Talenteum est une communauté des meilleurs talents d’Afrique dans différents domaines, notamment IA, Expert Web, Sales, Marketing, Juriste, Comptable, entre autres. La société propose des candidats à distance à des entreprises européennes à prix coutant travaillant depuis leur pays d’origine. Par ailleurs, Talenteum offre une formation spécifique aux besoins de sa communauté. Elle agit comme un tiers de confiance et assure les obligations légales (comptable, social, fiscal…).
La recherche de jeunes talents, facilitée par Talenteum
Concrètement, les entreprises à la recherche de talents se rendent sur le site web de Talenteum et sélectionnent les critères du profil qu’ils désirent embaucher. Talenteum leur fournit alors une liste des candidats correspondant au profil en question. Les candidats potentiels sont shortlistés et Talenteum organise des entretiens, qui se font en vidéoconférence. Le recruteur choisit alors le candidat à embaucher. Ensuite, Talenteum prend en charge toutes les démarches administratives pour finaliser le recrutement.
Un mode opératoire révolutionnaire dans le domaine du recrutement
C’est donc au palmarès annuel de MyAfricanStartup.com que l’on retrouve Talenteum parmi les 100 start-up africaines innovantes dans lesquelles investir. Le cabinet de recrutement en ligne s’est démarqué grâce à son mode opératoire. En effet, Talenteum révolutionne le recrutement en maximisant les opportunités offertes par le télétravail et les nouvelles technologies d’information et de communication. Ainsi, les entreprises peuvent recruter les meilleurs talents sans avoir à mobiliser leurs propres ressources humaines.
Une formule doublement gagnante
Cette méthode employée par Talenteum constitue non seulement des économies de coûts, mais permet également de gagner en productivité. En effet, les personnes normalement mobilisées pour le recrutement peuvent se concentrer sur d’autres activités génératrices de revenus pour l’entreprise. Et en ce qui concerne les candidats, ils profitent d’une opportunité de candidater sur un plus grand marché. De plus, ils bénéficient de formations administrées par les équipes de Talenteum pour améliorer leur profil.
Une attractivité croissante pour le secteur Tech en Afrique
Le secteur Tech en Afrique gagne de plus en plus de terrain. La preuve avec l’entrée en bourse de la startup Jumia le 13 avril dernier. Cela démontre un véritable progrès de l’écosystème numérique en région africaine. D’ailleurs, selon un rapport du fonds de capital-risque Partech Africa, les investissements étrangers dans les startups africaines ont doublé en 2018. Ils ont ainsi atteint 1,16 milliard de dollars d’investissement (+102 % par rapport à 2017).
Principe de l’offre
Les nouvelles technologies d’informations et de télécommunications conjuguées à la croissance des métiers du secteur tertiaire ont révolutionné le monde du travail. En effet, elles ont contribué à l’essor du télétravail. Sur un marché du travail de plus en plus rude, où de jeunes talents se perdent, Talenteum y a vu l’opportunité d’apporter une solution innovante. À l’île Maurice et dans la zone africaine en général, de nombreux profils sortent de l’ombre et sont proposés aux entreprises européennes. Ainsi, pour le même travail, le salaire correspond à celui du pays d’origine du candidat, un gain de coût important sur la main-d’œuvre pour le recruteur. D’autre part, des milliers de candidats parviennent à trouver un emploi, et ce, dans plusieurs domaines, notamment informatique, comptabilité, médical, administratif, etc.
