La pêche aux talents de PwC a pris fin ce mercredi 20 avril, au Hennessy Park Business Hotel où l’équipe The Rebus, composée de Shehzaad Varsally, Lailesh Sidaya, Priyanka Dwarka, Ikhlaas Baichoo et Waseem Rumjaun, a remporté NextGenFactor 2016, décrochant ainsi le premier prix de Rs 200 000 et un stage chez PwC.
« C’est vraiment une fierté pour mes amis et moi-même d’avoir réussi à nous distinguer lors de ce concours innovant. Nous étions vraiment déterminés à bien faire en mettant nos compétences variées en avant, notamment le droit, la finance, les ressources humaines et la technologie. La prochaine étape s’annonce également riche en enseignement avec le stage en entreprise » laisse entendre Priyanka Dwarka.
Le deuxième prix a quant à lui été attribué à l’équipe Invictus composée de Amben Owen Mootoosawmy, Shane Arvind Bholah, Agilen Moorghen, Hasnein Razaa Elaheebocus et Muhammad Shafiq Ramjanally, qui remporte un cash prize de Rs 40 000, tandis que le troisième prix est revenu à l’équipe Alpha composée de Ved Ram Shewraj, Gaivin Cheeneebash, Akheelrao Mahadoo et Ishwarsingh Seewoolall.
Une remise de certificat de participation a aussi eu lieu, récompensant les differentes équipes, Gotham Knights, Black Bankers, Actuarial Beasts, Team Tenacity, qui ont atteint la semi-finale.
NextGenFactor 2016 : l’expérience d’une vie
Ce fut une riche aventure pour chaque participant car cela leur a permis de rechercher de nouvelles perspectives dans leur façon de voir les choses et ainsi de réfléchir différemment.
« Nous avons eu une étude de cas complètement différente de notre cursus scolaire, ça a été pour nous un réel challenge mais ça nous a aussi permis de libérer notre créativité pour aller de l’avant avec de nouvelles stratégies » nous laissent entendre les membres de Invictus.
Une expérience unique aussi chez PwC. Michael Ho Wan Kau, Human Capital Partner chez PwC, soutient qu’ils ne s’attendaient pas à recevoir autant de candidatures.
« Ça a été vraiment une belle aventure pour PwC car nous voulions changer la manière de penser des gens sur le métier de comptable, nous voulions aussi faire comprendre aux étudiants qu’être brillant ne s’applique pas seulement au niveau academique. »
Rappelons que 417 étudiants, dont 23 étrangers, issus de diverses institutions tertiaires du pays, ont soumis leur candidature pour participer au concours national PwC NextGenFactor.
L’objectif du concours était d’inviter les jeunes étudiants à apporter des solutions aux enjeux stratégiques auxquels font face les entreprises locales et internationales.
L’ étude de cas, un réel défi
Contrairement à ce que l’on attendait, PwC en a surpris plus d’un avec sa compagnie fictive PIWI Mauritius. Vous vous demandez pourquoi ? Tout simplement parce que PIWI Mauritius n’avait rien à voir avec une compagnie spécialisée dans la comptabilité, ce qui a compliqué la tâche de nos participants. Tâche qui a par la suite nécessité beaucoup d’efforts, mais surtout d’un réel esprit d’équipe.
« Je dois reconnaitre que l’esprit d’équipe était bel et bien présent dans les différentes équipes, et je tiens à remercier la PwC pour cette louable initiative » laisse entendre Shiam Roy, ancien directeur d’Emtel et membre du jury.
Les finalistes ont ainsi dû travailler d’arrache-pied afin de trouver le meilleur business plan pour implanter PIWI Mauritius, compagnie qui opère dans le secteur de la télécommunication.
Le jury
Convaincre le jury a été le plus gros de tous les challenges. En effet, les questions du jury, composé de Vimi Appadoo, Pierre Dinana et Shiam Roy, n’avaient rien d’une partie de rigolade. Mais malgré cela, nos jeunes finalistes ont su faire preuve d’une grande maîtrise.
