Learnbox est une plateforme digitale de e-learning fondée en 2016 par Astrid Bauwens. La plateforme propose aux entreprises une boîte à outils complète et sur mesure pour améliorer et dynamiser leur formation interne et externe.
Astrid, vous êtes Directrice générale de Learnbox, une société de e-Learning, pouvez-vous vous présenter et parler de votre entreprise à nos lecteurs ?
Je suis née à l’Ile Maurice et j’ai effectué mes études supérieures à Montpellier. Passionnée d’informatique, après une licence en communication, je me suis naturellement dirigée vers un master en ingénierie pédagogique. Nos cours se déroulaient à 70 % sur ordinateur et non dans un amphithéâtre (pour mon plus grand bonheur). Là, j’ai découvert le e-learning, un métier passionnant. Afin de boucler mon Master 2, j’ai réalisé un stage de fin d’études à Nantes chez e-doceo. J’ai, à travers ce stage, rencontré le directeur d’e-doceo qui est devenu quelques mois plus tard mon associé dans une société que nous avons ouverte à Maurice : e-doceo océan indien, filiale d’e-doceo France.
Lors de la vente d’e-doceo à Talentsoft l’année dernière, j’en ai profité pour gagner en autonomie, et j’ai ouvert une nouvelle structure : Learnbox. Nous travaillons maintenant avec d’autres partenaires, et nous distribuons toujours les solutions de Talentsoft (ex e-doceo). Nous sommes 10 chez Learnbox : 2 chefs de projet, 2 « e-learning designer », 4 graphistes juniors et seniors, et 2 intégrateurs e-learning.
Équipe Learnbox
Le e-Learning est un concept digital, novateur pour la région. Quelles ont été les difficultés que vous avez rencontrées ?
Lorsque nous avons démarré en 2007, le concept était un peu avant-gardiste. Mais aujourd’hui le e-learning plait, les dirigeants et managers y voient l’intérêt pour faire monter en compétence leurs équipes.
Quels sont les avantages que présente le e-Learning sur des méthodes d’apprentissage traditionnelles ?
Il est important de noter que le e-learning ne remplace pas la formation face à face. En faisant du blended-learning (un mélange des 2), une entreprise y trouvera de nombreux avantages.
Voici les avantages du e-learning :
- Formation « de masse » : on peut former en mode e-learning un nombre d’apprenants illimité. Avec le e-learning, les formateurs vont pouvoir diffuser sur une même plateforme tous types de contenus.
- Économie (déplacement, logement, etc.) : au niveau du budget, on va limiter les déplacements, plus de frais de vie (frais associés comme les repas par exemple), pas de logements à payer, mais aussi un gain de temps considérable.
- Flexibilité et adaptabilité (heure, lieu) : l’apprenant pourra travailler du bureau, de chez lui, dans le bus, et à l’heure de son choix.
- Reporting précis (tracking) : le formateur va pouvoir suivre chaque apprenant en un coup d’œil. Les informations telles que le temps passé sur un module de formation/nombre de passages sur le module/score obtenu au quiz seront facilement visibles.
- Supports de formation pérennes et actualisables : les supports de formations qui sont mis sur la plateforme e-learning ont une longue durée de vie et peuvent être adaptés ou modifiés si besoin.
- Les modules e-learning sont interactifs, attractifs, et l’employé devient « acteur » de sa formation (vu que c’est lui qui décide de tout).
Quelles sont les ambitions futures de Learnbox ?
Notre vision, c’est de devenir le leader de création de contenus dans l’océan indien.
Notre spécialité reste la conception de modules sur-mesure, et nous souhaitons donc mettre notre énergie dans cette branche.
Quels sont vos conseils pour les aspirants entrepreneurs ?
Ne pas passer à côté d’une opportunité, et faire confiance à son « feeling » !
