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Bolt Talent Solutions lance « Game Changer »

Bolt Talent Solutions lance sa plateforme d’entretien vidéo automatisée de première qualité pour assister les directeurs de ressources humaines, propriétaires d’entreprises et compagnies à Maurice.  Le but est de promouvoir efficacité et sécurité dans la procédure d’embauche par rapport au COVID-19.

 

 

Bolt Talent Solutions révolutionne les entretiens en vidéo

Bolt Talent Solutions, une agence de recrutement internationale basée à Maurice, a annoncé aujourd’hui le lancement de la plateforme « Game Changer » pour les entretiens en vidéo, permettant d’assister les directeurs de ressources humaines, propriétaires d’entreprises et compagnies suite au COVID-19.

 

Un logiciel unique d’entretien vidéo en direct

Bolt Talent Solutions offre un logiciel unique d’entretien vidéo en direct, qui permettra aux directeurs de ressources humaines, propriétaires d’entreprises et compagnies de sélectionner le meilleur candidat plus promptement que jamais. Le logiciel facilite non seulement la collaboration entre recruteurs et responsables de recrutement mais améliore aussi les entretiens traditionnels par téléphone ou en face à face. Compte tenu de la situation actuelle post COVID-19, Bolt Talent Solutions offre à ceux intéressés ce logiciel gratuitement pour les premiers 60 jours.

 

Accélérer le processus de recrutement

De nos jours, les candidats s’attendent à des résultats immédiats, des entretiens bien organisés et une embauche rapide. Lorsqu’il s’agit de l’acquisition de meilleurs talents, la course est ouverte, et les entreprises doivent utiliser les meilleurs moyens disponibles pour accélérer le processus de recrutement, améliorer la qualité et offrir une expérience positive au candidat.

 

Un gain de temps considérable

Les méthodes traditionnelles d’entretiens peuvent faire perdre beaucoup de temps et de ressources au niveau de l’organisation pour les deux partis en cas de non-présentation ou candidats non-qualifiés. Pour les recruteurs, ce temps perdu est au détriment de tâches plus significatives tel le renforcement des relations avec les candidats, l’établissement d’un réseau de candidats potentiels et l’amélioration de la représentation de l’employeur ainsi que le travail sur les stratégies pour attirer les talents. Pour les candidats où l’entretien doit être changé cela peut être très négatif et laisser une mauvaise impression de l’organisation.

Commentant sur le lancement de la plateforme logicielle d’entretien vidéo, Vanessa Flynn, Fondatrice et CEO de Bolt Talent Solutions a souligné :

« En vue des défis économiques et socio-économiques auxquels le monde est confronté, la demande pour de meilleurs talents n’a jamais été aussi importante. »

« Pendant le confinement, face à l’adversité que représentait le COVID-19, la décision était de canaliser notre énergie sur l’innovation.  À travers nos recherches, il était évident que nos clients cherchaient à recruter les meilleurs talents tout en évitant les risques liés à la rencontre de candidats face à face.  À ceux qui s’efforcent de protéger leur personnel et candidats, notre plateforme d’entretien vidéo offre donc non seulement cette possibilité mais également l’utilisation de nouvelle technologie permettant d’embaucher et de travailler à distance. »

 

Comment ça marche ?

Pour ce qui est du fonctionnement, les recruteurs créent sur la plateforme un profil du poste tout en offrant la possibilité pour des questions et ceci basé sur la réunion avec l’organisation qui embauche. Les candidats reçoivent un lien pour un entretien en vidéo qui peut se faire sur n’importe quel appareil à leur disposition et à un temps qui leur convient.  Avec l’accès au système, le recruteur peut faire des annotations et commentaires et les entretiens avec ceux présélectionnés peuvent être échangés avec les principaux décisionnaires à tout moment et en tout lieu. Le cycle de recrutement est ainsi raccourci, et le responsable du recrutement peut se consacrer uniquement aux entretiens avec les candidats les mieux adaptés.

 

Concernant le déploiement du logiciel d’entretien vidéo à Maurice, Elizabeth Keeve, Directrice générale de Bolt Talent Solutions, a indiqué :

« Alors que l’impact du COVID-19 à Maurice sera considérable, selon les prévisions officielles, il y aura toujours des postes vacants à pourvoir sur l’île, notamment dans le secteur des technologies de l’information (TIC). Nous sommes persuadés que notre outil innovant apportera un grand nombre d’avantages concrets en matière de commodité, d’efficacité et de sécurité, alors que les entreprises mauriciennes reprennent lentement le travail et cherchent à embaucher de nouveaux employés pour travailler dans leurs locaux ou à distance. »

« Nous savons que les directeurs des ressources humaines et les compagnies à Maurice travaillent actuellement jour et nuit à s’assurer qu’ils respectent tous les règles de santé et de sécurité. Afin de les aider dans leurs efforts et faciliter le recrutement ainsi qu’une intégration efficace, nous mettons gratuitement à la disposition de ceux intéressés ce logiciel d’entretien vidéo pendant 60 jours », a ajouté Elizabeth Keeve.

« Bolt Talent Solutions est ravie d’être à l’avant-garde de la transformation démographique à Maurice et d’encourager les entreprises locales et internationales à attirer, intégrer et retenir les meilleurs éléments », a conclu Elizabeth Keeve.

Pour plus d’information sur le système logiciel d’entretien vidéo et comment réserver une démo, visitez le site web de Bolt Talent Solutions.

 

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