Avec la génération Y qui se pointe à l’horizon, beaucoup d’entreprises mettent en place de nouvelle façon de travailler, afin que bien-être et productivité aillent de pair. Le travail à distance ou télétravail est un concept assez récent qui commence à faire son petit bonhomme de chemin dans les entreprises. Si le télétravail était auparavant une contrainte, par manque de connectivité, il est aujourd’hui un atout pour les entreprises, car cette méthode engendre une plus grande productivité.
Qu’est-ce que le télétravail, et quels sont ses avantages ? ICT.io vous emmène à la découverte de ce nouveau phénomène, une véritable révolution que les entreprises commencent à adopter.
Qu’est-ce que le télétravail ?
Pour reprendre la définition de télétravailonline, le télétravail est un « mode de travail pratiqué à distance d’un lieu centralisateur, et dont la mise en œuvre nécessite des outils de télécommunication (fax, ordinateur connecté à un réseau, etc.) ».
Pour qui le télétravail ?
Tous les métiers ne conviennent pas à la mise en place du télétravail, cependant, une large palette de métiers est concernée, par exemple : la programmation informatique, le secrétariat de rédaction, la traduction, la correction en freelance, la vente, pour ne citer que ces domaines.
Les avantages du télétravail
Pour les employés qui sont toujours réticents face à ce nouveau mode de travail, le télétravail a pour objectif de rendre l’employé plus autonome, tout en augmentant les performances de la compagnie. En d’autres termes, le télétravail permet d’accroître la productivité de la compagnie !
Mais encore ?
En recoupant plusieurs études on en vient à conclure que le télétravail réduirait le taux d’absentéisme. D’un autre côté, l’employé n’ayant plus à se déplacer, son employeur voit ses dépenses diminuer. Enfin, travailler de chez soi, permet aux entreprises de faire des économies en matière de ressources logistiques et de matériel.
Le télétravail représente un autre atout pour les entreprises : il permet de recruter plus de personnel sans restriction de distance. Ceci d’enrichir la culture interne. Le télétravail valorise également les employés, car cela démontre une forme de confiance de la part de l’employeur. Ainsi, en travaillant depuis chez eux, ces employés se sentent naturellement plus impliqués et plus responsables vis-à-vis de leur entreprise.
La Génération Y
Ce nouveau mode de travail est particulièrement prisé par la nouvelle génération, car elle offre une flexibilité. Quel bonheur de pouvoir pratiquer des activités annexes en pleine journée, comme faire du sport, ses courses, s’occuper de ses enfants, etc. Le télétravail représente un gain de temps, car il n’est plus question d’embouteillages, ou de perdre sa pause déjeuner.
Si vous souhaitez vous mettre au télétravail, sachez qu’il s’agit avant tout de créer un lien de confiance entre vous, employé, et votre employeur. Si vous êtes un employeur, assurez-vous dans un premier temps que votre employé maîtrise tous les aspects de son poste et de sa mission au sein de l’entreprise. Quoi qu’il en soit, il est essentiel de faire un essai : le choix vous appartient !
Souce: beamjobs/ télétravailonline
